Основные виды юридико-психологической подготовленности сотрудников ПОО


Основные виды юридико-психологической подготовленности сотрудников ПОО
Разные виды правоохранительной деятельности по разному связаны с необходимостью учитывать и совершенствовать психологические факторы в них для достижения высоких результатов (см. Теснота (степень) связи разных видов деятельности сотрудников ПОО с психологией),а поэтому они предъявляют и разные требования к их подготовленности по вопросам ЮП. Поэму и подготовка сотрудников по эти вопросам должна быть не стандартной, а дифференцированной.

Сотрудники, относимые к первой группе видов ПД, характерной социально-психологическими влияниями и воздействиями, должны обладать минимальной подготовленностью по ЮП, которую можно назвать юридико-психологической осведомленностью. Они должны понимать свои социально-психологические влияния на граждан, на их правовую психологию, на отношение к праву и правоохранительным органам, на авторитетность последних и профессии сотрудника, на формирование у них веры в справедливость, возможности найти правовую защиту в обществе, на желание граждан содействовать успеху. Им нужно и умение отдавать ясный отчет в своих действиях и социально-психологических влияниях на граждан, умение осознанно строить свое поведение, общение с гражданами и решение интересующих их вопросов так, чтобы способствовать формированию и развитию их правовой психологии и повышать активность в укреплении правопорядка.

Сотрудникам второй группы специальностей, должностей, служб, в деятельности которых, наряду с основными правовыми направлениями, присутствуют и подчиненные им психологические задачи, функции, направление работы, нужна углубленная функциональная юридико-психологическая подготовка. Она заключается в изучении основ юридической психологии и углубленном – того раздела ее, который по специфике психологических целей, задач, условий, методов, технологий непосредственно связан со спецификой их деятельности.

Сотрудники третьей группы специальностей, должностей, служб, чья деятельность представляет собой разновидность психолого-педагогической, наряду с основным юридическим образованием нужно дополнительное юридико-психологическое.

Сотрудники четвертой группы – профессиональные психологи. В идеале им нужно полное юридико-психологической образование (психологическое со специализацией по юридической психологии). Лица, имеющие психологическое базовое образование общего характера, должны получать при приходе на службу в ПОО дополнительную юридико-психологическую специализацию со сроком обучения не менее 10 месяцев. Практика работы на психологических должностях лиц с иным базовым образованием, не получившим дополнительного юридико-психологического образования не оправдала себя, дискредитирует профессию юридического психолога и возможности юридической психологии, приводит к подмене ее администрированием, медицинским, биологическим и психиатрическим подходами.

(А.М. Столяренко)


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Основные виды юридико-психологической подготовленности сотрудников ПОО" в других словарях:

  • Теснота связи разных видов деятельности сотрудников ПОО с психологией — Деятельность всех сотрудников ПОО объективно, независимо от чьей то воли и желаний, сталкивает сотрудников с психологическим факторами и их влияниями (см. см. Основные области связей деятельности сотрудников ПОО с психологией). Однако разные виды …   Энциклопедия современной юридической психологии